證監(jiān)會：對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點的基金經(jīng)理 要求其績效薪酬應(yīng)明顯下降

專題：證監(jiān)會印發(fā)《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》

　　落實2024年9月26日中央政治局會議“穩(wěn)步推進公募基金改革”決策部署，中國證監(jiān)會于近日公開印發(fā)《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》。

　　《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》要求，完善行業(yè)考核評價制度，全面強化長周期考核與激勵約束機制。督促行業(yè)加大薪酬管理力度。完善證券基金經(jīng)營機構(gòu)薪酬管理制度，督促基金公司建立健全與基金投資收益相掛鉤的薪酬管理機制。強化基金公司、高管與基金經(jīng)理的強制跟投比例與鎖定期要求。嚴格落實基金公司高管和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬延期支付制度，對于嚴重違法違規(guī)的責任人員薪酬依法予以追索扣回。對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點的基金經(jīng)理，要求其績效薪酬應(yīng)當明顯下降；對三年以上產(chǎn)品業(yè)績顯著超過業(yè)績比較基準的基金經(jīng)理，可以合理適度提高其績效薪酬。