如何申請工傷認定？工傷申請條件與所需材料是什么？

在工作中遭遇意外傷害是一件不幸的事情，但如果能及時申請工傷認定，獲得相應的工傷保險賠償，能在一定程度上減輕經濟負擔。那么，該如何申請工傷認定，申請條件和所需材料又有哪些呢？下面為你詳細介紹。

首先是工傷申請條件。根據相關規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。此外，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

接下來是申請工傷認定所需的材料。一般來說，申請工傷認定需要以下材料：

材料名稱 具體說明 工傷認定申請表 需如實填寫，包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料 用以證明職工與用人單位之間的勞動關系。 醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書） 明確職工的受傷情況或所患職業病。 其他可能需要的材料 如事故現場的證人證言、相關監控視頻等，根據具體情況可能會要求提供。

了解了申請條件和所需材料后，再來說說申請工傷認定的流程。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

社會保險行政部門收到工傷認定申請后，會在15日內對提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，會要求申請人補充材料。社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

總之，申請工傷認定是一個嚴謹的過程，職工和用人單位都要嚴格按照相關規定和流程進行操作，以確保職工能夠及時獲得應有的保障。