星巴克(SBUX.US)拿出“天價”激勵推改革：高管每人600萬美元股票獎勵，但必須實現扭虧為盈

熱點 2025年07月03日 08:40 2 admin

智通財經APP獲悉，星巴克(SBUX.US)將向其高管實施股票激勵，每人目標獎勵價值為 600 萬美元――條件為需盡快實現公司的扭虧為盈，并同時控制好成本。這些獎勵將以限制性股票單位的形式發(fā)放，其發(fā)放依據將取決于公司的業(yè)績表現。該公司周三在一份監(jiān)管文件中表示，這些獎勵將在公司 2027 財年結束后(該財年將于 2027 年 9 月底左右結束)開始兌現。這些資助與高層管理人員能否盡快實現首席執(zhí)行官布萊恩?尼科爾“Back to Starbucks”計劃的關鍵環(huán)節(jié)直接掛鉤。

據文件所述，這些獎項“包含了一個旨在切實降低運營成本的目標，以支持對店內體驗的持續(xù)投入”。尼科爾于 9 月加入公司，他迅速采取了一系列措施來扭轉銷售下滑的局面，包括重新設立調料吧臺。分析師和投資者對他的計劃表示了信心，但他們也提出了有關所需時間以及成本等問題的疑問。

邁阿密大學赫伯特商學院的教授Fabrizio Ferri表示：“很少會看到企業(yè)能在常規(guī)的年度流程之外對薪酬策略進行調整。如果你認為這是一個至關重要的變革，要么他們能夠成功完成，要么他們基本上就會逐漸銷聲匿跡，那么這 600 萬美元可能就不會顯得太重要了，如果這件事能成功的話。”

根據文件內容，這些獎勵只有在該公司達到削減運營成本的相關指標后才會發(fā)放。要達成諸如對門店進行翻新以使其更具吸引力，以及推出一項增加門店員工數量并強調提供更好服務的計劃等目標，才能獲得高達目標金額 200%的獎勵――但會有一些條件限制。

據執(zhí)行薪酬咨詢公司Farient Advisors的可持續(xù)發(fā)展業(yè)務負責人Brian Bueno通過電子郵件發(fā)送的一份分析報告稱，在過去三年里，標普500 指數成分股公司中有約四分之一公司向高管發(fā)放了特殊獎勵。他指出，這些獎勵往往與留任掛鉤，但有時也會與特定的戰(zhàn)略或運營目標相關。

根據文件顯示，星巴克的高管們必須在股票單位的結算日期之前留在公司工作，這樣這些股票才能生效。

截至周三收盤，星巴克的股價今年已上漲了 3.2%，而標普 500 指數的漲幅為 5.9%。

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