“換人如換刀 ”，上半年49家險企“一二把手”變陣

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　　來源：華夏時報

　　本報（chinatimes.net.cn）記者吳敏 北京報道

　　俗話說“換人如換刀”，在行業深度轉型期，險企換帥就意味著要換思路、換打法。

　　據《華夏時報》記者不完全統計，今年上半年，保險業約有 53位董事長、總經理級別高管發生了變更，涉及49家保險公司。

　　在負債端增速放緩、投資端收益下滑的背景下，保險業經營壓力與日俱增。隨著老一代人謝幕隱退，新一代人走上臺前，保險業轉型之路該如何走，已經成為新的“時代之問”。

　　在受訪業內人士看來，大型險企高管更迭或是因到齡退休，或是集團內部的常規輪崗調動，也可能是因股權更迭、股東方派遣所帶來的人事調整。而中小險企的人事調整主要是因近年來保險市場競爭更加激烈，中小險企盈利能力下降，股東希望通過人事調整來改變公司的發展現狀。

　　頭部險企高管下沉

　　在行業深度轉型期，險企核心高管變動與其經營狀況一樣引人矚目，其中最受關注的還是頭部險企。中國太保是今年上半年頭部險企中人事變動較大的一家，從集團層面到旗下壽險公司，均迎來核心高管調整。

　　今年1月29日，中國太保發布公告稱，孔慶偉因年齡原因辭去董事職務，并在辭任生效后不再擔任董事長及董事會戰略與投資決策及ESG委員會主任委員職務。與此同時，傅帆獲批擔任中國太保董事長，趙永剛獲批擔任中國太保總裁。

　　隨后在4月15日，太保壽險也發布臨時信息披露公告稱，蔡強不再擔任本公司總經理（首席執行官）職務，在總經理職務空缺期間，指定太保壽險董事長潘艷紅為臨時負責人，代行總經理職權。總經理發生變更的頭部險企還有陽光人壽。今年1月31日，監管核準了李所義擔任陽光人壽董事、總經理的任職資格。

　　對于頭部險企人事變更的原因，對外經濟貿易大學保險學院教授王國軍在接受《華夏時報》記者采訪時曾表示，從公司的角度來看，大型險企高管更迭或是因到齡退休，或是集團內部的常規輪崗調動，也可能是因股權更迭、股東方派遣所帶來的人事調整。從行業的角度來看，當前保險業正處于轉型期，業績承壓、競爭加劇，內外部各種矛盾增加，人事調整也會隨之加速。

　　雖然頭部險企核心高管變動較少，但從保險業人事更迭情況來看，有不少來自頭部險企的高管“下沉”到中小險企擔任重要職務。

　　今年5月，申能財險在上海臨港中心正式開業，出任總經理一職的盛亞峰出自“太保系”，其曾任中國太保大灣區發展總監，太保財險總經理等職務。今年6月，戴文浩百年人壽總經理、董事的任職資格獲得監管批復同意。戴文浩同樣出身“太保系”，曾任太保壽險副總經理。

　　同樣是在6月，楊征獲批擔任中匯人壽總經理，楊征在中國人壽和新華保險均有任職經歷。2005年，楊征加入中國人壽，供職長達11年，歷任財務部總經理助理、副總經理、總經理，投資管理部總經理，公司財務總監、副總裁等關鍵職位。2016年其加入新華保險，擔任新華保險副總裁，兼任新華資產董事，2017年2月起兼任首席財務官。

　　瑞眾人壽也在6月傳出“將帥”齊換的消息，國壽老將趙國棟將出任瑞眾人壽董事長；臨時負責人、副總裁俞德本，將出任瑞眾人壽總裁，但二人的任職資格尚需監管批復。

　　作為第二梯隊險企，大地保險“將帥”也在今年6月末雙雙落定。該公司原總裁雷建明出任董事長、副總裁李曉民則升任總裁。其中，雷建明曾在新華保險多地分公司管理崗位歷練。2021年，雷建明加入中再集團出任總裁助理，后任中再集團黨委委員、副總裁。2023年3月，中再集團黨委對中國大地保險黨委班子進行調整，雷建明出任中國大地保險黨委書記、總裁。

　　與雷建明出身新華系不同，李曉民則起步于人保系，其曾在中國人保西寧市分公司、青海省分公司工作。2004年，李曉民加入大地保險，于2019年11月起任大地保險副總裁。

　　中小險企積極調兵遣將

　　管理層是企業經營和發展的關鍵力量，在行業轉型期，中小險企也在積極調兵遣將。

　　今年上半年，包括東吳人壽、匯豐人壽、泰康養老、君龍人壽、恒安標準人壽、中宏人壽、中韓人壽、中銀三星人壽、幸福人壽、北大方正人壽、富德生命人壽、陽光信保、海保人壽等在內的中小險企董事長、總經理以及臨時負責人出現調整，涉及人員達到51次。

　　今年1月，陶耀輝任瑞泰人壽臨時負責人，馬富貴不再擔任瑞泰人壽總經理職務；陽光信保免去陳林的總經理職務，尹銘被任命為臨時負責人。金朝萍不再擔任中韓人壽董事長，經董事會選舉，何欣當選公司董事長，任職將在獲得監管核準后正式生效。

　　2月，徐洪泰、凌立波分別獲批出任君龍人壽、橫琴人壽總經理；原蘇州銀行行長趙琨獲批擔任東吳人壽董事長；韓光出任北大方正人壽臨時負責人，李平不再擔任該公司總經理職務。

　　3月，金融監管總局發布相關批復稱，核準陳東升泰康養老董事、董事長的任職資格。富德生命人壽于5月公告稱，方力因個人原因辭去董事、董事長、法定代表人等職務，由徐文淵董事代行董事長、法定代表人職責，直至董事會選舉產生新任董事長（即法定代表人）。

　　在首都經貿大學保險系原副主任、農村保險研究所副所長李文中看來，中小險企的人事調整主要因為近年來保險市場競爭更加激烈，中小險企盈利能力下降，股東希望通過人事調整來改變公司的發展現狀。

　　的確，多數進行核心高管調整的中小險企業績都處于虧損狀態。例如，東吳人壽2023年凈利潤虧損17.8億元；泰康養老2023年虧損19.7億元；幸福人壽2023年虧損2.78億元；北大方正人壽2023年虧損14.4億元；海保人壽2023年虧損3.18億元；陽光信保2023年虧損0.42億元等。

　　“核心高管變動對于那些發展中遇到困難的公司而言，可能會營造出新的企業文化，帶來新的經營理念和發展模式，發現新的商機，讓公司脫胎換骨，面貌一新。”李文中告訴《華夏時報》記者，但對于那些處于正確發展道路上的公司來說變換核心高管有可能會導致公司偏離原來的正確發展道路而逐漸陷入困境。

　　值得一提的是，險企新任核心高管也逐漸年輕化。如瑞泰人壽臨時負責人陶耀輝、陽光信保臨時負責人尹銘、橫琴人壽總經理凌立波均為70后。中韓人壽擬任董事長何欣則出生于1982年。

　　自1980年，中國人民保險公司復業以來，我國保險業已經走過40多年歷程。如今，保險業面臨一代新人換舊人的局面。不少70后、80后開始擔任險企核心高管職位，干部年輕化成為普遍趨勢。

　　隨著老一代人謝幕隱退，新一代人走上臺前，保險業轉型之路該如何走，已經成為新的“時代之問”。