小伙應(yīng)聘銀行話務(wù)員一月到手1500元 表示難以接受

　　來源：經(jīng)視直播

　　今年四月底，廣西小伙小張通過BOSS直聘網(wǎng)站上的一家公司，找到了一份位于武漢光谷的銀行外包話務(wù)員的工作，當(dāng)時一名工作人員在微信上告知他，新人入職后的薪資為4250元，其中包括2250元底薪和2000元的績效保護。最近小張五月份的工資發(fā)放了，扣除五險一金后到手的金額只有1500元讓他無法接受，“績效的2000塊錢他們說要拖到下下個月才發(fā)，不在職就不發(fā)。”因為不滿意工資，前幾天小張從公司離職了。從當(dāng)初簽訂的合同上可以看到，小張是與深圳通聯(lián)金融網(wǎng)絡(luò)科技服務(wù)有限公司，簽署了一份為期三個月的試用期勞動合同，其中勞動報酬為每月基本工資2250元，其它績效工資等均未提及。為了進一步了解情況，@經(jīng)視直播 記者陪同小張來到這家公司。對于小張?zhí)岢鲭x職員工不給發(fā)績效的說法，該主管予以了否認。對方表示，小張的績效會發(fā)放，但不是按2000元“無責(zé)績效”的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)，“我們有新人保護，但是會要求按是否在職發(fā)放，如果說他發(fā)錢的時候離職了，那就只會發(fā)實際提成，晚兩個月發(fā)。”對于公司的說法小張并不認可，他拿出當(dāng)初應(yīng)聘時與相關(guān)工作人員的微信聊天記錄，并沒有在職和離職員工工資不同這種說法。而公司主管表示，不認識微信上的這位工作人員。

　　記者通過BOSS直聘網(wǎng)站搜索發(fā)現(xiàn)，該公司在武漢地區(qū)發(fā)布了70多個招聘崗位，其中開出的薪資大多在6000至10000元左右，其中和小張同樣工作地點的一份崗位的招聘標(biāo)題為“錢多，事少，離家近”，新人保底月薪為4750+，平均薪資為6000到15000元，上不封頂。就這類發(fā)布薪資與實際薪資不符的情況，記者撥打了Boss直聘的電話。記者被告知，平臺不會對記者的提問做任何回復(fù)。目前，小張已經(jīng)就勞動合同糾紛問題投訴到了東湖高新勞動仲裁立案中心，工作人員已經(jīng)受理此案件。