大疆、美的之后，聯想也加入了
大廠們竟然主動發起反對996話題，不少網友對此感到不可思議。
一直以來，大疆在外界眼中都是一家工作強度頗高的企業，“加班嚴重”的標簽似乎難以撕下。
但就在2月27日，大疆來了個大轉變，開啟了“強制9點下班”的政策。
一時間，整個公司畫風突變，晚上9點一到，主管和HR齊上陣，分三輪“趕人下班”。
美的也不甘示弱，緊跟“反內卷”步伐。從3月10日這周起，美的規定18點20分不允許員工還在公司加班，并且禁止員工就餐后再返回工位繼續加班。
而聯想則在3月12日發文《這里的夜晚靜悄悄》，稱“大廠反內卷文化看聯想集團”。
這對所有打工人來說，似乎是一件好事，但在這股反對996的風潮中，很多人擔心這只是個形式主義！在職場上要吃的苦，一點都不會少。
反對996，聯想扛起了大旗！
相比很多大廠，其實聯想幾乎沒有什么加班文化。
早在2019年，聯想新媒體辦公室便發布文章稱“聯想沒有996”，2021年，聯想CEO楊元慶也強調“在聯想，我們一直強調的是工作與生活的平衡，旗幟鮮明地反對996”。
從實際情況來看，聯想在工作時間安排上確實有其獨特之處。
聯想實行不打卡、靈活辦公的制度，這給予了員工極大的自由度。員工無需在固定的時間點到達公司，只要能完成工作任務，時間安排可以根據個人情況進行調整。
而且，聯想明確規定每月累計加班時間不能超過36小時，這從制度層面上限制了過度加班的可能性，確保員工不會陷入無止境的工作中。
當然，在聯想并非完全沒有加班的情況。比如，遇到緊急項目或重要任務時，部分員工還是會選擇主動加班，挑燈夜戰。
但這并非普遍現象，也不是公司所倡導的工作方式。從網友實拍晚上8點的聯想集團大樓來看，大樓已經關燈，這在一定程度上也反映出大部分員工能夠準時下班的實際狀況。
一向反對996的聯想，在這幾年攀上了新的高峰，這也反映出，不是非要讓員工沒日沒夜加班才能獲得成績。
相關報道顯示，2024/25財年第三財季，聯想個人電腦業務全球市場份額達24.3%，領先第二名近5個百分點。
從營收利潤數據來看，2月20日，聯想集團公布截至2024年12月31日的2024/25財年第三財季業績：營收1351億人民幣，同比增長20%，三大主營業務均實現雙位數增長；利潤增長幅度擴大，按照香港財務報告準則下的凈利潤同比增長106%至49.8億人民幣。
不過即便如此，聯想也不是沒有自己的煩惱。聯想在中國地區的輿論環境相對復雜。不少網友并不喜歡聯想的形象。
比如，聯想的研發投入占比較低，不少人質疑聯想是不是配得上科技公司這個名頭。
其次，聯想高管薪酬過高，侵占了公司過多利潤，不少人認為這種情況損害了股東利益。
還有，聯想的股權結構變動也一度引發了關于國有資產流失的爭議。
值得注意的是，在國際5G投票事件中，因沒有全力支持華為與高通等歐美企業競爭，這讓不少國人對聯想的民族企業擔當產生質疑。
最讓國內網友氣憤的是，聯想在美國的PC電腦產品售價往往比中國市場售價低。這被指區別對待國內外消費者，傷害了國內消費者的感情。
總之，在很多人看來聯想身上有不少黑點。
大廠反對996，
網友擔心公司轉移加班成本！
至少從表面上看，大廠反對996，這對所有人來說都是一件好事。
一部分網友對大廠的這一舉措表示熱烈支持，他們認為這是企業對員工權益的尊重，是職場文化變革的積極信號。
一位大疆的員工興奮地分享道：“以前加班到凌晨，身體和精神都疲憊不堪，現在能準時下班，終于有時間陪伴家人、鍛煉身體，生活質量得到了極大的提升。”
然而，也有不少網友對此持擔憂態度，他們擔心企業會將加班成本轉移到員工身上。
有的網友直言：“取消加班，會不會意味著工資也會跟著減少？畢竟之前加班還有加班費，現在強制下班，會不會換個方式降低員工收入。”
還有人擔心，雖然表面上禁止加班，但工作任務并沒有減少，員工可能會被迫在下班后繼續在家工作，這種“隱形加班”更難以監管，員工的權益依然無法得到保障。
比如，一些企業在減少加班時間后，通過提高工作強度、增加績效考核指標等方式，讓員工在正常工作時間內承受更大的壓力。
在高壓職場生活得太久，很多人對公司突然180度大轉變感到恐懼而非開心。
此外，還有一部分網友強調，相比正常上下班，他們更希望公司能夠真正尊重員工。實際上相比反對996，尊重才是讓員工和公司的關系變得更加和諧的關鍵。
智聯招聘發布的《員工激勵機制調研報告》顯示，“90后”與“00后”職場人中有36.0%將“被認同、被尊重、有歸屬感”作為選擇企業或長期留任的首要原因。
在他們看來，尊重員工不僅僅是給予合理的工作時間，還包括認可員工的工作價值、傾聽員工的意見和建議、提供公平的晉升機會等。
只有當員工感受到被尊重，才能真正激發他們的工作積極性和創造力，為企業創造更大的價值。
不過，要讓所有公司都認識這一點，并非一朝一夕的事情。
反對996只是開始，
健康的職場生態需要更多努力！
一個健康的職場生態需要在多個方面尋找平衡點，這離不開員工和公司共同的努力，更離不開政府的支持。
一個共識是，合理的工作時長是構建健康的職場生態的基礎。
《勞動法》明確規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。遵守這一規定，不僅能保障員工的身體健康和休息權利，還能提高員工的工作效率。
長期過度加班，會導致員工身心疲憊，工作效率低下，甚至引發各種健康問題。
以日本為例，曾經盛行的“過勞死”現象，就是過度加班對員工造成嚴重傷害的典型案例。而當員工有足夠的休息時間，他們能夠以更加飽滿的精神狀態投入工作，工作效率也會得到顯著提升。
公平的薪酬待遇同樣至關重要。員工為公司付出勞動，理應得到公平的薪酬回報。這不僅包括基本工資，還應涵蓋績效獎金、福利待遇等。企業應該根據員工的工作表現和貢獻，制定合理的薪酬體系，讓員工的付出與回報成正比。
相互尊重的企業文化則是凝聚力的源泉。在一個尊重員工的企業中，員工能夠感受到自己的價值和尊嚴，從而增強對企業的認同感和歸屬感。
企業應該尊重員工的個性差異、職業發展規劃，為員工提供良好的發展空間和機會。谷歌公司以其開放、包容的企業文化著稱，鼓勵員工創新，給予員工充分的自主權，使得谷歌吸引了大量優秀人才，保持著強大的創新能力和競爭力。
良好的溝通機制也是構建和諧員工與公司關系的關鍵。企業應該與員工保持密切的溝通，及時了解員工的需求和想法，解決員工的問題和困難。
通過定期的員工座談會、意見反饋渠道等方式，讓員工能夠暢所欲言，表達自己的意見和建議。這樣不僅能增強員工的參與感，還能促進企業的持續改進和發展。
未來的公司管理應該朝著更加人性化、科學化的方向發展，充分尊重員工的權益，關注員工的需求，實現員工與公司的共同成長和發展。
只有這樣，才能營造一個和諧、穩定、富有活力的職場環境，推動社會的進步和發展。
大廠們反對996的行動，或許只是一個開始，希望未來能有更多的企業加入到這一行列，共同構建一個更加美好的職場生態！
回到聯想身上，當下它扛起了反對996的大旗，形象也隨之光輝了起來！未來挨的罵恐怕也要變少了。
參考消息：
每日經濟新聞：《最新！聯想集團發文稱“反對996”》
每日經濟新聞：《又一家知名企業發文“反對996”！提倡準時下班，避免無意義的內耗》
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標簽： 美的
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