廣發銀行中高層人事調整 2024年減員4.9%
來源:金融人事mini
4月29日,廣發銀行公告,選舉蔡希良為該行董事、董事長,其任職資格尚需金融監管總局核準。同日,廣發銀行發布了2024年業績報告,其中也披露了該行近期管理層變動情況。
2025年4月16日,國壽集團黨委決定任命張愷為廣發銀行黨委委員;4月28日,廣發銀行聘任張愷為副行長,其任職資格尚需監管核準。
4月28日,廣發銀行原董事會秘書李廣新因工作變動辭任,由副行長李小水代為履行董秘職責。年報顯示,李廣新2024年的稅前薪酬為194.18萬元,比廣發銀行副行長略高,僅次于監事長羅玉冰的216.55萬元和董事王兵的194.8萬元,排第三位。銀行人事了解到,李廣新已調任國壽集團業務管理部/協同發展部高級總監。
值得注意的是,在董事會成員變動中,中信信托副總經理田明明當選廣發銀行董事僅一個多月后便辭任。2025年3月4日,田明明當選廣發銀行第十屆董事會董事;隨后4月8日,田明明因工作調整,辭任擬任的廣發銀行董事、董事會風險管理委員會委員職務。中信信托是廣發銀行第二大股東,持股比例為14.137%,目前廣發銀行董事會中還沒有其代表。
管理層外,本期銀行人事主要介紹廣發銀行中層人事調整情況,涉及總行多部門和直屬分行。
福州分行行長謝創江,任總行黨委專職巡察組組長;2015年11月起歷任廣發銀行陽江分行行長、茂名分行行長、福州分行行長。
合肥分行副行長程磊,任福州分行行長;曾任廣發銀行滁州分行行長,2021年5月升任合肥分行副行長。
濟南分行副行長鄭中華,任總行法律與合規部副總經理兼反洗錢中心總經理;2019年4月任廣發銀行濟南分行行長助理,2022年6月升任濟南分行副行長。
東莞分行副行長舒旭,任北京分行副行長;2020年1月任梅州分行行長助理,2022年10月升任梅州分行副行長。
大連分行副行長張軍,任北京分行副行長;曾任廣發銀行長春分行副行長。
此外,廣發銀行總分行還有多位中層干部轉任資深專員,詳情如下:
總行黨群工作部(機關黨委)/鄉村振興辦公室/工會工作部副部長任學群,轉任該部門資深專員;曾任廣發銀行戰略管理部副總經理。
澳門分行副行長黃宇虹,任總行量化金融部資深專員;曾廣發銀行東莞分行副行長。
原信用卡中心法律與合規部總經理王嘯,任客戶服務部資深專員。
江門分行紀委書記、副行長李杏花,任總行廣州區域審計中心資深專員;曾任總行廣州區域審計中心副總經理,2024年11月調任江門分行副行長。
太原分行副行長倪海江,任西安分行法律與合規部資深專員;曾任廣發銀行西安分行副行長。
近期監管批復信息顯示,5月8日,戴勇任廣發銀行重慶分行行長助理;4月29日,賀煜任重慶分行副行長;4月24日,張毅任肇慶分行副行長。
廣發銀行組織架構(2024年報)
直屬分行49家,信用卡中心和資金營運中心兩家專營機構以及全資子公司廣銀理財,營業機構合計968家。
人員方面,截至2024年末,廣發銀行(含信用卡中心)在崗合同制員工35,146 人,比上年末的36,957 人,減少1,811人,減員比例為4.9%。
關于員工情況,銀行人事查詢廣發銀行歷年年報發現,該行僅披露受教育程度和年齡構成兩方面內容。值得注意的是,廣發銀行近年來年輕員工正加速流失,截至2024年末,該行35歲以下員工占比首次低于50%。
按學歷劃分,2024年末,廣發銀行博士、碩士占比15.78%,本科占比75.47%,大專占比7.93%,其他學歷占比0.82%。總體來看,廣發銀行員工受教育程度逐年提高,2024年本科以下員工占比僅為8.75%,首次低于10%。
從年齡構成來看,2024年末,廣發銀行35歲以下員工占比48.26%,36歲至45歲占比38.45%,46歲以上占比13.29%。其中,35歲以下員工占比較上年末減少5.83個百分點,僅年輕員工去年就減少了約3025人。
拉長時間線來看,2015年廣發銀行35歲以下員工占比高達72.8%(2015年末該行有員工32,564人),此后10年間年輕員工占比整體下滑。
2024年廣發銀行員工情況
2024年,廣發銀行業務及管理費260.59億元,較上年減少10.49億元,同比下降3.87%。其中,員工費用159.48億元,同比下降2.13%。以上述數據計算,2024年廣發銀行人均費用約為44.24萬元,同比增長1.37%
而員工費用構成則包括多方面,如果以工資、獎金、津貼和補貼總額的98.79億元計算,2024年廣發銀行人均年薪約為28.1萬元。
關于薪酬待遇,廣發銀行在年報中描述,內部建立與經營效益、業績考核同向聯動的工資總額激勵約束機制,堅持效益為導向,突出價值貢獻,支持戰略重點,支持基層一線。2024年還優化工資配置機制,突出業績導向,加大工資總額與凈利潤的掛鉤力度,強化“一切靠掙、多掙多得”的導向。
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