廣發(fā)證券組織情人節(jié)相親,員工卻正遭AI“圍獵”!溫情外衣下藏著多少焦慮?
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在金融圈這個(gè)向來以冰冷數(shù)字和激烈競(jìng)爭著稱的“戰(zhàn)場(chǎng)”,廣發(fā)證券卻忙著組織員工在情人節(jié)相親。這場(chǎng)看似溫情的聯(lián)誼,卻意外撕開了證券行業(yè)的隱秘角落——一邊是AI沖擊下傳統(tǒng)崗位的加速縮編,一邊是券商龍頭試圖用“人文關(guān)懷”對(duì)沖行業(yè)焦慮。當(dāng)裁員潮撞上“相親熱”,證券行業(yè)正在上演一場(chǎng)殘酷而矛盾的轉(zhuǎn)型大戲。
行業(yè)寒冬:一年減員2萬人,券商進(jìn)入“瘦身時(shí)代”
2024年,證券行業(yè)經(jīng)歷了一場(chǎng)劇烈的“人員地震”。公開數(shù)據(jù)顯示,全行業(yè)減員近2萬人,其中廣發(fā)證券裁員超千人,經(jīng)紀(jì)、投顧等傳統(tǒng)崗位成重災(zāi)區(qū)。這場(chǎng)裁員潮的背后,是券商行業(yè)盈利模式的結(jié)構(gòu)性調(diào)整:經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)傭金率持續(xù)下滑,投行業(yè)務(wù)競(jìng)爭白熱化,而AI技術(shù)的滲透正加速淘汰標(biāo)準(zhǔn)化崗位。某頭部券商內(nèi)部人士透露:“去年我們營業(yè)部的智能投顧系統(tǒng)上線后,基礎(chǔ)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)直接縮編40%。”這種“機(jī)器換人”的劇情,正在全行業(yè)加速上演。
AI沖擊波:DeepSeek入場(chǎng),券商投顧“生死突圍”
在廣發(fā)證券因相親活動(dòng)引發(fā)熱議的同時(shí),另一條消息更令從業(yè)者脊背發(fā)涼:多家券商火速部署國產(chǎn)AI大模型DeepSeek,試圖在智能投研、自動(dòng)化交易等領(lǐng)域搶占先機(jī)。某券商高管直言:“以前一個(gè)投顧團(tuán)隊(duì)服務(wù)1000個(gè)客戶,現(xiàn)在AI系統(tǒng)能覆蓋10萬個(gè)客戶,成本只有1/10?!?/p>
這場(chǎng)技術(shù)革命已直接沖擊基層崗位。某券商營業(yè)部員工自嘲:“以前我們賣基金靠人情,現(xiàn)在客戶打開App就能看到AI推薦的‘最優(yōu)組合’,銷售提成少了,裁員名單卻長了?!?/p>
券商轉(zhuǎn)型的“明暗線”:有人離場(chǎng),有人卡位
在這場(chǎng)行業(yè)巨變中,裁員與招聘呈現(xiàn)詭異“冰火兩重天”。盡管全行業(yè)縮減近2萬人,但金融科技、量化研究等崗位需求逆勢(shì)增長30%。廣發(fā)證券2024年招聘數(shù)據(jù)顯示,其AI算法工程師崗位數(shù)量同比翻倍,而傳統(tǒng)經(jīng)紀(jì)崗招聘近乎停滯。這種人才結(jié)構(gòu)的劇變,折射出券商行業(yè)的生存法則:要么成為駕馭AI的人,要么被AI取代。
當(dāng)相親遇上裁員,券商的“人本主義”能走多遠(yuǎn)?
廣發(fā)證券在此時(shí)推出相親活動(dòng),似乎有意用“溫情牌”緩解技術(shù)顛覆帶來的組織陣痛?當(dāng)網(wǎng)友熱議“券商相親”時(shí),很少有人追問“哪些崗位正在消失”。“公司一邊用AI替代人工,一邊催我們內(nèi)部消化單身問題,感覺像在發(fā)‘安慰劑’。
當(dāng)AI替代率超過臨界點(diǎn),當(dāng)“留下來”的員工發(fā)現(xiàn)工作量只增不減時(shí),再浪漫的相親活動(dòng)也難解根本焦慮。證券行業(yè)的未來圖景已然清晰:這里不再需要“人海戰(zhàn)術(shù)”,但頂尖人才的價(jià)值將被無限放大?;蛟S某天,當(dāng)AI能撰寫研報(bào)、接管交易、甚至模擬情感關(guān)懷時(shí),券商員工需要的可能不是相親對(duì)象,而是如何證明自己比機(jī)器更不可替代。
?。ㄗⅲ罕疚膭?chuàng)作借助AI工具收集整理市場(chǎng)數(shù)據(jù)和行業(yè)信息,結(jié)合輔助觀點(diǎn)分析和撰寫成文。)
標(biāo)簽: 廣發(fā)
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